イライラする　相談　行動

　表情からは、とてもうかがい知れない、怒っている人からの相談でした。

　「人のやることなすことにイライラするんです。何でそうするかなぁとか、何でこうしないのかなぁとかって、見ててイライラするんです」と、彼は冷静に言った。

　話を聞きながら、イライラの原因を探ったり、その解消策を考えたりしている自分には、気づけていた。現状分析、問題提議、改善策、PDCAなど、社会人としての思考パターンや行動癖が、染み付いている。

　現状を変えるには、キチンと現状把握をして、因果関係や問題を分析して…と、変えるために行動をしなければいけないと、強く思い込んでいたことに気づいた。

　数日後、彼からのメールで、

「人が気にならなくなりました」と、嬉しい連絡がきた。社長の彼がイライラしてたら、従業員も心が安定しない。これで、経営も安定すると安心した。